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简历造假,自食其果

2015年09月22日 10:21?添加人:周璐璐? ?点击:[]

求职者都知道简历要写得吸引人、精彩,但却不能各种弄虚作假。因为这世上没有不透风的墙,谎言总有被揭穿的时候,简历作假就像是一颗不定时炸弹,一旦爆发,只能自食其果。

求职者也许会反问,如果不造假,简历这么粗糙,录用单位又怎么录取我呢?

求职者必须要清楚两者的区别,“修饰”与“造假”有本质区别。

网上曾经有过一个“能容许应聘者的简历有多大水分” 的调查。在调查中有HR表示,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况——比如学历、工作经历等,必须是真实的,但对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,最佳东方提醒各位求职者简历造假的严重后果:

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定,这将构成劳动合同的无效。一旦被查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不用支付任何经济补偿金。

当然一些家庭住址以及家庭成员,这些档案虚假并不会直接影响酒店的录取结果。有些酒店可能会根据住址来预测员工的稳定性,但却并不是决定因素。如果求职者提供了假的家庭地址,骗取了单位的录用,后果不会像导致劳动合同无效那么严重,但也要承担因此造成的责任——如果因此发生迟到早退,单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。同样的,如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容,那员工未来要请晚婚假时,单位便能以员工已经结过婚为理由,拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况,再请婚假明显就不属于第一次结婚了,不能再享受晚婚假了。有部分地区已经开始实行取消晚婚假政策,那么影响的就只是之后的三天婚假,绝大部分酒店还是需要凭结婚证明申请婚假的。

在前期,你虚构了一些无关紧要的信息,并不会对你造成影响,然后到了后期,如果被发现作假,很可能影响后期的加薪升职,就算是你跳槽,也有可能会成为你求职路上的污点。所以求职需谨慎,踏踏实实,不要让一时的谎言,影响你的一生。